投資人常希望上市公司能提供大量的資訊，作為他們投資時的參考。然而，經理人往往認為，這是浪費資源又缺乏成效的做法。其實，面對投資人時，如果能清楚說明，也能相對從投資人那邊取得清楚的訊息，對企業是有利的。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 181)
上市公司公布管理階層對公司盈餘的預測，是頗有爭議的做法。巴菲特就常批評這種做法。美國企業圓桌會（Business Roundtable）及特許財務分析師協會（CFA Institute）的共同結論是：這麼做太浪費資源，徒勞無功，會讓企業經理人太重視短期績效。麥肯錫顧問公司（McKinsey）的某顧問團隊認為，企業管理階層的財測會誤導人。美國商會也反對這種做法。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 355)但美國超過一千家上市公司，包括許多大型企業，每年公布管理階層財測，有些甚至每季都公布。我們該如何理解這個矛盾的現象？簡單來說：公布財測的做法大致正確，不切實際的批評者則大致錯誤。公司公布財測無法創造奇蹟，但我和其他學者的研究顯示，這有助於吸引更多分析師追蹤公司表現，減少負面意外，進而降低股價波動性，減輕股東提出訴訟的威脅與後果。這可一點也不容易。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 647)提供財測只是一個起點。向投資人提供更多資訊，坦誠相告、清楚說明，是對...
已經是會員？立即登入
閱讀完本模組的文章／個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
推薦學習
導師講座
盈餘數字的迷思
投資人及銀行通常很在意財務報表上的盈餘數字，因為盈餘往往代表公司經營績效，進而影響紅利報酬與職位安定，企業高層主管也重視盈餘表現。理論上，盈餘反映企業的短期經營成果，是已發生交易的財務後果，而股價反映企業的長期價值，是市場對企業未來價值預期的具體反應。這兩者有關係嗎？從盈餘可以看出企業價值嗎？盈餘能代表公司高層主管的績效嗎？《哈佛商業評論》有幾篇文章，可幫助我們審視盈餘的本質及盈餘數字可能造成的迷思，從而了解盈餘、績效與企業價值之間的關係。
投資人及銀行通常很在意財務報表上的盈餘數字，因為盈餘往往代表公司經營績效，進而影響紅利報酬與職位安定，企業高層主管也重視盈餘表現。理論上，盈餘反映企業的短期經營成果，是已發生交易的財務後果，而股價反映企業的長期價值，是市場對企業未來價值預期的具體反應。這兩者有關係嗎？從盈餘可以看出企業價值嗎？盈餘能代表公司高層主管的績效嗎？《哈佛商業評論》有幾篇文章，可幫助我們審視盈餘的本質及盈餘數字可能造成的迷思，從而了解盈餘、績效與企業價值之間的關係。
導師講座
如何管理並與投資人溝通
台灣有些公司的外資持股比率已經很高，隨著國際資本流動愈來愈頻繁，外資對台灣上市櫃公司的影響力將日益重要。有些外資對公司的股價有幫助，願意支持經營團隊，關心公司治理與經營前景，而且不會短線交易，但有些只想賺短線或套利。台灣企業愈來愈國際化，無法避免外資交易，如何吸引好外資成為穩定的長期股東，幫助公司永續經營，是上市櫃公司應該關注的事情。下列五篇哈佛商業評論的精彩文章對這個議題著墨頗深，本導讀幫助您了解如何閱讀相關文章，掌握吸引與管理外資的訣竅。
台灣有些公司的外資持股比率已經很高，隨著國際資本流動愈來愈頻繁，外資對台灣上市櫃公司的影響力將日益重要。有些外資對公司的股價有幫助，願意支持經營團隊，關心公司治理與經營前景，而且不會短線交易，但有些只想賺短線或套利。台灣企業愈來愈國際化，無法避免外資交易，如何吸引好外資成為穩定的長期股東，幫助公司永續經營，是上市櫃公司應該關注的事情。下列五篇哈佛商業評論的精彩文章對這個議題著墨頗深，本導讀幫助您了解如何閱讀相關文章，掌握吸引與管理外資的訣竅。
