研究顯示，管理階層的決定，促成死亡和發病的程度，就跟員工本身的行動導致死亡和發病的程度差不多，甚至可能影響更大。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 76)
就在健保成本持續急速上升，而成果卻進展緩慢之際，研究調查指出一個可望成功的介入焦點：抑制企業使勞工健康遭受傷害的許多方式。但那並不是努力行動的前進方向。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 228)最近我參與一項會議，保險業高階主管在會中重複提到同樣的事：問題在於人們選擇暴飲暴食、抽菸過量、喝酒過量、太少運動。這些專家說，解決之道是讓企業鼓勵員工採取好的選擇，比方說，改變公司餐廳的菜單，或是增加健身房和淋浴間，並提供獎勵誘因，鼓勵人們做出更健康的個人決定；如今，顯然所有的事情都要靠獎勵誘因來推動。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 331)設法影響每個人對健康所做的相關決定，的確會有幫助，但有相當多的流行病學研究顯示，管理階層的決定，促成死亡和發病的程度，就跟員工本身的行動導致死亡和發病的程度差不多，甚至可能影響更大。管理階層的這類決定包括：
裁員
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 389)研究顯示，裁員使得在四年期間死於心血管疾...
已經是會員？立即登入
閱讀完本模組的文章／個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
