有三大能力才是人才

有一句話叫做「小時侯胖不是胖」，依照我的觀察，很多所謂的「青年才俊」，他們可能很努力，也學到一些東西，但往往只是學了一個「形」就拿來套用，並沒有真正地內化；當他受到大家的鼓勵，稱讚他是精英分子，他以為自己很行、很優秀，反而可能降低了持續體驗與學習的機會。這樣的人，年紀輕輕就願意學習，並不會壞到哪裡去，但是他頂多只能成為一個中間幹部，甚至還可能無法勝任，更無法成為卓越的領導人。

西方的理論比較強調外顯的部分，希望人們表現出有自信的一面；但是這樣的人，雖然看起來很耀眼，卻很容易淹沒在掌聲之中。相反地，有些人看起來沒什麼自信，但是他內部有某些東西持續成長，累積到某一種程度的時候，就像大家說的「開竅」，他會開始慢慢發光。

我們在衡量人才的時侯，會從他的學歷、工作經驗等等角度來看，可是還有一些能力，或許本身並不那麼耀眼，但它就像一種催化劑，讓事物可以從內部不斷醱酵，反而更重要。如果...