
2013年1月,萊雅集團在印度設立第一個研究創新中心,執行長尚保羅.艾根(Jean-Paul Agon)在開幕式上發表演說;GETTY IMAGES。
美妝業巨人萊雅設法達到高度全球化,但又不失濃厚的法式風格。它們是如何做到這點的?其中一個重要關鍵,就是設置「多元文化經理人」,他們在公司扮演五種重要的關鍵角色,讓萊雅在全球化與法式風格中取得最佳平衡。
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每一家多國籍企業的核心,都存在一個永遠無法完全解決的緊張狀態:要達到規模經濟和範疇經濟,必須統一和整合所有市場裡的各項活動。不過,要服務區域市場和各國市場,必須根據地方情況來調整產品、服務和商業模式。當歐美企業愈來愈想爭取新興經濟體的顧客時,全球規模的優勢,和針對地方差異化的需求,都會有增無減。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 321)一般很容易在平衡這兩者時走錯方向。有些產品可能感覺上像大眾商品,例如冰箱和洗衣機,但人們使用這些產品的方式往往大不相同。例如,義大利洗衣機的製造規格,就與瑞典洗衣機不同。其他像是餐廳和咖啡館,本質上給人的印象是本土的,但全球化的公式和品牌也確實成功了,例如紅花鐵板燒(Benihana)、Wagamama拉麵連鎖店、星巴克(Starbucks)。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 618)尤其產品開發和行銷若是需要複雜的知識,全球整合和在地回應(local responsiveness)之間的緊張狀態會變得特別高,這種知識...
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Q.
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Q.
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