教領導人揮別心魔

高階主管手握大權，可以創造讓部屬成長的環境，並給他們最好的工作場所；當然，也可以創造讓大家都不開心、有害的工作場所。高階主管最後會如何使用這個權力，部分取決於他們的心理健康狀況。

一般來說，心態健全、情緒穩定的上司，會建立起這樣的公司：對員工來說，公司規則都是合情合理的，他們可以自在、專注地做好自己的工作。但如果上司的心理特質是扭曲的，業務計畫、構想、互動，甚至是組織本身的系統和架構，都會反映出他的病態。