爭取好工作不容易，爭取好薪水更不容易。尤其在目前就業市場並不熱絡的現況下，求職者很難在薪資要求上，抗衡握有主導優勢的雇主。但其實也不是完全沒機會，本文提出15項準則，讓你成功與老闆談判，爭取滿意的薪酬。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 24)
想爭取工作機會並不容易，以下就是三種典型的情況：
你有一個還滿喜歡的工作，且已經進入第三輪面試了，但另一家你更欣賞的公司邀你加入他們。突然，第一家面試主管直截了當對你說：「你知道，我們正在考慮好幾位人選，但我們喜歡你，希望你也喜歡本公司。如果我們現在就承諾你一份不錯的薪資，你願意接受嗎？」
你已經得到一份喜歡的工作，卻對於薪水不甚滿意，你問未來的老闆，薪資是否有更多彈性，她卻回答：「我們通常不會雇用像你這種背景的人，而且我們的企業文化跟你過去的不太一樣。這個工作的意義可不只是錢。但你的意思是，如果我們不提高薪水，你就不會接受嗎？」
你很滿意做了三年的工作，卻有位獵人才公司不斷打電話告訴你，在外面絕對可以找到薪水更高的工作。你非常不願意換工作，卻期望薪水更合理，因此向公司要求加薪。不幸的是，公司目前預算緊...
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
