專訪聯想集團首席執行官楊元慶：回來，是因為公司需要我

有些執行長像是哲學家，有些似乎只是喜歡賣東西。中國電腦業巨擘聯想（Lenovo）的49歲首席執行官（執行長）楊元慶，就屬於後者，而且他還是個中翹楚。2001年，聯想創辦人柳傳志轉任董事會主席（董事長）後，便由在中國念電腦科學出身的楊元慶開始掌舵。而楊元慶在當了三年執行長後，便接替柳傳志出任董事長。他與柳傳志在2005年共同做出驚人之舉，收購IBM的個人電腦業務。聯想在這項交易之後，一躍而成為全球第三大電腦廠商。2009年，聯想面對全球經濟衰退，根基開始動搖。董事會要求楊元慶回任執行長，此後便一直做到現在。

楊元慶採用攻守兼備策略，一方面用心守住個人電腦核心市場，同時進攻行動裝置和雲端等新興市場，成功地扭轉大局。今年稍早，聯想又完成兩項驚人的收購：以23億美元買下IBM低階伺服器業務；從Google手裡，以29億美元購入摩托羅拉行動業務。身為領導人，楊元慶最著名的做法，或許是他大力破除聯想的階級體制，充分授權給每一階層的員工。他的慷慨大方，也受到大幅報導。2012年，他把自己拿到的520萬美元紅利，撥出一半以上來獎勵員工，2013年，又拿出423萬美元紅利的四分之三以上，與同仁分享。以下，