具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
跨生產線學習力
Learning Across Lines: The Secret to More Efficient Factories

製造商設法提升營運生產力,卻很少得到正面效應,有些做法甚至弊大於利。本文根據針對某鋼絲製造商的研究,發現成功的專案有兩個共同特徵:大家充分了解它產生的流程知識,且廣泛運用;習得的知識可移轉到其他單位。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 212)
經理人總是無止境地設法減低生產線的浪費,但他們經常發現,愈努力改善製造流程,愈難產生效益。局部性的品質改善,很少能提升工廠整體的生產力;而隨著學習曲線走平,全廠的成本降低趨勢也慢慢消失於無形。學習曲線方面的研究告訴我們,持續提升效率最有效的方法,是提高生產量,生產更多單位,但這麼做不見得總是可行,或甚至不見得適合這麼做。此外,我們發現,在某些情況下,效率提升方案實際上反而傷害整座工廠的生產力。提高產量只會使問題雪上加霜。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 582)但還是有希望。我們針對全球最大的獨立鋼絲製造商、比利時的貝卡爾特(N.V.Bekaert S.A.)公司進行廣泛研究,發現流程改善專案的設計,會對它產生的效果造成重大影響。我們探討貝卡爾特的比利時阿爾特(Aalter)旗艦廠,從1980 到1990年代初執行的專案,發現只有約25%交出全廠改善成績。有一半根本對盈餘毫無影響,而更令人驚訝的是,其餘25%對工廠整體的生產力改善造成負面衝擊。當我們詳細研究成功的專案,發現有兩個共...
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