MARC OLIVIER LEBLANC
LinkedIn創辦人里德．霍夫曼分享「閃電擴張」概念，也就是極速擴張公司，成為大規模的先驅者。他強調，快速擴展不僅關係到收入和客戶群的增長，也關係到組織的擴展，而這可能會損害組織的幸福感，但願景能維繫公司於不墜。
里德．霍夫曼（Reid Hoffman）是矽谷的重要人物之一。協助創辦PayPal 之後，他在2002 年創設LinkedIn，成了億萬富翁。這位臉書（Facebook）的早期投資人，現在是創業投資公司葛雷洛克（Greylock）的合夥人。他寫過兩本書：與班．卡斯諾查（Ben Casnocha）合著的《人生是永遠的測試版》（The Start-Up of You ）、與卡斯諾查、克里斯．葉（Chris Yeh）合著的《聯盟世代：緊密相連世界的新工作模式》（The Alliance: Managing Talent in the Networked Age ）。
2015 年秋天，霍夫曼和葛雷洛克合夥人，曾任謀智（Mozilla）執行長的約翰． 李利（John Lilly）、LinkedIn 共同創辦人艾倫．布魯（Allen Blue）、聯合人才（Allied Talent）共同創辦人克里斯．葉，開始在他的母校史丹福大學（Stanford University）教授電腦科學課程，課程名稱是「科技促成的閃電擴張」（Technology-Enabled Blitzscaling）。霍夫曼在這篇
2015 年秋天，霍夫曼和葛雷洛克合夥人，曾任謀智（Mozilla）執行長的約翰． 李利（John Lilly）、LinkedIn 共同創辦人艾倫．布魯（Allen Blue）、聯合人才（Allied Talent）共同創辦人克里斯．葉，開始在他的母校史丹福大學（Stanford University）教授電腦科學課程，課程名稱是「科技促成的閃電擴張」（Technology-Enabled Blitzscaling）。霍夫曼在這篇
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