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里德.霍夫曼
Reid Hoffman
矽谷的重要人物之一。協助創辦PayPal 之後,他在2002 年創設LinkedIn,成了億萬富翁。這位臉書(Facebook)的早期投資人,現在是創業投資公司葛雷洛克(Greylock)的合夥人。他寫過兩本書:與班.卡斯諾查(Ben Casnocha)合著的《人生是永遠的測試版》(The Start-Up of You )、與卡斯諾查、克里斯.葉(Chris Yeh)合著的《聯盟世代:緊密相連世界的新工作模式》(The Alliance: Managing Talent in the Networked Age )。
15歲就開始創業,Canva創辦人如何打造每月5000萬活躍用戶平台?
許多數位使用者都愛用的線上設計平台Canva,是由梅蘭妮.柏金斯(Melanie Perkins)與其他兩位合夥人在2012年創辦。本篇截取自梅蘭妮在Podcast節目「規模大師」(Masters of Scale)上,接受節目主持人、LinkedIn創辦人里德.霍夫曼(Reid Hoffman)採訪的內容整理。(首圖取自Village Global/flickr)
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2023/04/16
我把人脈變老師了
LinkedIn共同創辦人眼中的無限學習者。
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2019/02/26
解密閃電擴張術
LinkedIn創辦人里德.霍夫曼分享「閃電擴張」概念,也就是極速擴張公司,成為大規模的先驅者。他強調,快速擴展不僅關係到收入和客戶群的增長,也關係到組織的擴展,而這可能會損害組織的幸福感,但願景能維繫公司於不墜。
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2016/04/01
鼓勵員工討論其他工作機會
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2014/07/22
簽下新勞資互惠契約
勞資雙方的新契約關係,必須體認到工作雖不是永久的,卻是長久的聯盟關係。其中的關鍵,就在於雇主和員工都要為彼此增添價值。也就是說,員工投資公司的靈活應變,公司投資員工的雇用價值。本文並提出三個執行策略。
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2013/06/01