辦公室不是你家

從矽谷（Silicon Valley）到華爾街（Wall Street），從倫敦到香港，許多機構組織都在壓榨員工的時間，類似的故事不勝枚舉。主管總是會給部屬超出負荷的工作，上班之外的時間也要聯絡，明明期限已到，卻又追加新的工作。為了滿足長官的過度要求，員工必須早到晚退、熬夜趕工、週末加班、時時刻刻與電子裝置長相左右。不能或不願即時回應主管要求的人，往往會受到懲罰。

組織藉由這種運作方式對員工施壓，要求他們變成社會學家所謂的「理想工作者」（ideal worker）：全心全力投入工作，隨時隨地接受指派。這樣的現象在專業領域和管理場域非常普遍，科技新創公司、投資銀行、醫療機構都曾留下深入的紀錄。在這些地方，員工只要流露出在工作之外認真的興趣，或是熱中的事務，都可能被視為不適任現有的工作。

卡拉．哈里斯（Carla Harris）剛進入摩根士丹利（Morgan Stanley）...