
傳統的廣告代理商很像報紙,已變得愈來愈不重要。現在,只要能夠無線上網的人,就能成為代理商、媒體公司,甚至是製造商,在這種情況下,傳統的廣告公司就必須改變企業文化、流程、架構、人才政策、資源,甚至商業模式和營收模式,以運用數位連結(digital connectivity)所促成的開放系統的威力。歷史悠久的廣告代理行業或許還有時間去修正路線,但必須從現在就開始進行。
過去十年來,開放式創新、群眾外包和共同創造(co-creation)造成了商業的徹底民主化,這個現象正在改變廣告公司的運作方式。例如,本文作者約翰擔任執行長的勝利者與戰利品公司(Victors and Spoils,下稱V&S),當初在哈雷機車公司(Harley Davidson)剛和長期合作的代理商分道揚鑣時,想要簽下哈雷這家客戶。但是V&S團隊沒有透過典型的提案流程,而是發布了一份創意簡報給他們的七千兩百位創意人和策略家,這個群體包括自由工作者、在其他廣告公司兼差的人員,以及品牌和廣告愛好者,這些人都選擇在新的開放模式下工作。結果有六百個點子湧入,接著約翰發推文給哈雷的行銷長馬克漢斯.瑞奇(Mark-Hans Richer...
過去十年來,開放式創新、群眾外包和共同創造(co-creation)造成了商業的徹底民主化,這個現象正在改變廣告公司的運作方式。例如,本文作者約翰擔任執行長的勝利者與戰利品公司(Victors and Spoils,下稱V&S),當初在哈雷機車公司(Harley Davidson)剛和長期合作的代理商分道揚鑣時,想要簽下哈雷這家客戶。但是V&S團隊沒有透過典型的提案流程,而是發布了一份創意簡報給他們的七千兩百位創意人和策略家,這個群體包括自由工作者、在其他廣告公司兼差的人員,以及品牌和廣告愛好者,這些人都選擇在新的開放模式下工作。結果有六百個點子湧入,接著約翰發推文給哈雷的行銷長馬克漢斯.瑞奇(Mark-Hans Richer...
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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