
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 148)
「我在摩根士丹利公司(Morgan Stanley)面試〔求職者〕時,如果那位求職者是女姓,我就會想,我們銀行業需要很積極進取、很強悍的人,所以如果她打的球是,比方說冰上曲棍球,就就成了!我女兒打冰上曲棍球,我只是深信應該讓孩子學習很有信心地保持積極進取,而且我認為那會讓人在人生中發揮出自信。」
我在研究95個家庭時遇到了梅德琳(Madeline),我研究的家庭都有小孩就讀小學,並參與西洋棋、舞蹈和足球的競賽;我根據這項研究,完成了新書《為贏而玩:在競爭文化中養兒育女》(Playing to Win: Raising Children in a Competitive Culture)。家長希望兒女從參與競爭活動中學到的經驗與技能,我稱為:「兒童競爭資本」("Competitive Kid Capital.")。「資本」這個詞適用於這個情況,因為很多家長認為,自己的女兒若能獲得和激烈競爭相關的某些性格特質,有助於她們未來成為領導人。我跟這些父...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




