此刻，台灣人才管理出現了五大挑戰：人才整體競爭力逐年下滑、人才外流惡化、台灣將在2021年成為全球人才供需落差最大的經濟體、難以擺脫青年失業與低薪、世代工作價值觀差距大，難以留才。
國際化不足、高階人才外流、年輕世代價值觀大不同等，台灣企業除了面臨景氣衰退、轉型挑戰，人才問題也讓他們備感壓力。此刻，台灣人才管理出現哪些挑戰？
挑戰1：人才整體競爭力逐年下滑
台灣人才競爭力如何？根據瑞士洛桑管理學院〈2016年世界人才報告〉（IMD World Talent Report）調查全球61個主要經濟體人才競爭力，無論是總排名，或是三項分項指標：人才投資與發展、國際人才吸引力與人才儲備就緒程度，台灣都逐年下滑。
挑戰2：人才外流惡化
檢視瑞士洛桑管理學院〈2016年世界人才報告〉，導致台灣人才競爭力從2012年之後逐年下滑的原因，是因為在幾項關鍵指標上表現不理想。例如，台灣「人才外流」（Brain Drain）是否妨礙經濟競爭力表現，在61個受調查經濟體中排名第45，表示台灣競爭力已受到人才外流嚴重影響；其次是本土人才的國際經驗明顯不足，排名第42。另外，政府公共支出花在教育投資的排名也不理想，僅排名第42名。
挑戰3：2021，台灣將是全球人才供需落差最大的經濟體
台灣人才外流仍在持續進行，早在2012年，英國牛津經濟研究院（Oxford Economics）與韜睿惠悅、美國國際集
挑戰1：人才整體競爭力逐年下滑
台灣人才競爭力如何？根據瑞士洛桑管理學院〈2016年世界人才報告〉（IMD World Talent Report）調查全球61個主要經濟體人才競爭力，無論是總排名，或是三項分項指標：人才投資與發展、國際人才吸引力與人才儲備就緒程度，台灣都逐年下滑。
挑戰2：人才外流惡化
檢視瑞士洛桑管理學院〈2016年世界人才報告〉，導致台灣人才競爭力從2012年之後逐年下滑的原因，是因為在幾項關鍵指標上表現不理想。例如，台灣「人才外流」（Brain Drain）是否妨礙經濟競爭力表現，在61個受調查經濟體中排名第45，表示台灣競爭力已受到人才外流嚴重影響；其次是本土人才的國際經驗明顯不足，排名第42。另外，政府公共支出花在教育投資的排名也不理想，僅排名第42名。
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