對專業人士來說，為他們的工作談個合理的價碼和關係，是一項關鍵能力；這不只跟金錢有關。就算偶爾有人才經紀公司或平台來處理或協助，機動人才自己還是需要相關的見解、知識和技能，才能與客戶組織成功談判出雙贏關係。
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自由工作革命或「零工經濟」（gig economy），不管你怎麼稱呼，它是個成長迅速的現象。在科技業和許多其他領域裡，組織領導人已經發現，他們愈來愈仰賴臨時的外界人才；在愈來愈多領域中，數量飛快成長的專業人士已選擇機動人才（agile talent）的職涯。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 233)對這些專業人士來說，為他們的工作談個合理的價碼和關係，是一項關鍵能力；這不只跟金錢有關。就算偶爾有人才經紀公司或平台來處理或協助，機動人才自己還是需要相關的見解、知識和技能，才能與客戶組織成功談判出雙贏關係。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 319)機動人才供應公司的創辦人和客戶公司的高階主管，認為成功談判的重要條件是什麼？以下引用他們的話，針對在談判中，該做哪些事、不該做哪些事，以及要牢記哪些事，提供讀者明智的建議。
訣竅1：切記，它是機動的
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 571)機動人才跟長期雇用人員有許多不同處。就像商...
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
