Nicholas Blechman for HBR
商談第一份工作的薪水非常重要。你的起薪在個人職涯中就像基準點，之後的調薪、紅利獎金，甚至退休儲蓄，都會受到這個最初金額的影響，起薪太低可能會是代價高昂的錯誤。本文列出十項薪資談判迷思，讓你更有自信。
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你剛拿到第一個工作機會。這是個令人興奮又深感壓力的時刻。想到要跟上司談薪水，特別讓人害怕，因為你不想得罪任何人。所以，你考慮是不是乾脆完全不要協商這件事。但商談薪水這件事非常重要，尤其是你的第一份工作。你的起薪在個人職涯中就像基準點，之後的調薪、紅利獎金，甚至退休儲蓄，都會受到這個最初金額的影響。起薪太低可能會是代價高昂的錯誤。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 256)我們這幾十年來研究談判，教導大學生、研究生和高階主管如何談判，以及在世界各地為各年齡層學員舉辦談判工作坊，根據這些經驗，我們想證明，讓人們在談判桌前退縮的許多常見迷思，其實是錯誤的。
迷思1：這是我的第一份工作，我沒有經驗，所以沒有談判力量
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 408)許多第一次求職的人都不了解，招募過程對招募者這一方同樣很有壓力。雇主過濾了數十份、甚至常會高達數百份的履歷，花了無數時間挑選出求職者面試，再投入大量時間進行現場面試，然後選擇雇用某位求職者。到了這個時候，雇主已...
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Q.
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Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
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Q.
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Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
