具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
工作數位化高低,待遇大不同
The Most and Least Digital Jobs – and How Well They Pay

你在工作上使用電腦的比率愈高,待遇愈高。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 31)
你的工作很可能需要用到電腦,而且,可能比十年前需要的程度更高。
最近的一份研究中,布魯金斯研究院(Brookings)的研究人員,使用美國勞工部545種不同職業的數位要求條件資料,試著量化美國經濟在這方面的變化。他們發現,2002到2016年間,前述那些職業有95%變得更數位化,這表示電腦成為工作中更重要的一部分。
研究人員結合一種職業使用數位科技的幾個衡量指標,算出一個數位分數,範圍從0(數位化程度最低)到100(數位化程度最高)。研究人員把各種職業使用數位科技的程度,分為高、中、低,結果發現高度數位化的職業,平均薪資是73,000美元。中度數位化職業是48,000美元,低度數位化職業只有三萬美元。在某種程度內,這是因為數位化程度比較高的工作,是由教育程度較高的人擔任。但研究人員發現,即使在控制教育要求條件之後,數位化程度較高的工作,薪資也比較好;而且過去十年來,這個溢酬...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




