具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
在別人眼中,你的工作形象是…
How Are You Perceived at Work? Here's an Exercise to Find Out

想知道答案的話,找五個人,問他們兩個問題。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 68)
要了解別人對我們的觀感,並非易事。我們常常不確定、困惑,甚至完全不知道我們在別人眼中展現的形象。這種缺乏自覺的情況,可能會限制職涯發展。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 210)以我們之前的一名客戶為例。他志在升任「長」字輩高階主管,但是他得到的回饋意見卻顯示,同事認為他負面又難相處。他感到震驚;他自認為分析能力強、考慮周詳,他以為每個人都可以理解,他反對別人的想法,是為了得到最佳解答。他也不知道,自己在消化資訊時臉上常出現扭曲的表情,在別人看起來像是惱怒。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 406)我這位客戶面對的現象是心理學所稱的「透明錯覺」(transparency illusion),也就是相信自己像是一本打開的書,坦白且容易了解,我們心裡所想,別人都能一目瞭然。但是,意圖和效果之間,有一道鴻溝。人通常對於自己的臉部表情沒有自覺,尤其是陷入深思時(一如我有位同事所說:「思考中的臉並不賞心悅目。」)有些情緒可能容易產生混淆,難以解讀。例如,氣餒和輕...
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?





