你的職涯中，至少會碰到一位上司，你無法讓他對你有好印象，或常會惹惱他。這種情況下，如果不早點採取行動來扭轉這種負面觀感，你恐怕沒有翻身的機會。本文告訴你該注意哪些警告訊號，以及該如何弄清上司的地雷。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 41)
在職涯的某個時候，你至少會碰到一位上司，你無法讓他對你有良好印象，或是常會惹惱他。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 99)這樣的上司不會信任你，也不會想與你共事。即使你過去的工作表現極為優異，似乎也沒什麼幫助。這樣的上司就是覺得你不適任。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 214)面對這樣的情況，如果不早點採取行動來扭轉這種負面觀感，你恐怕沒有翻身的機會。一旦你被歸類為問題人物，或是不適合團隊的人，上司就很難看到你工作表現優秀的部分，他們的注意力會集中在你的缺點上。你的職涯可能因此停滯不前，或甚至就此終結。
注意警告訊號
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 523)哪些警告訊號顯示你可能與上司合不來？以下是你該注意的情況。如果他們開始對你失去信任，給你的指示就會非常明確，他們可能會說：「你進行這項工作時，一定要完成X、Y和Z。」或是「我希望你從現在起，每場會議都提早五分鐘到。」他們會開始更早或更常檢查你的工作進度：「今天稍晚，你...