特斯拉（Tesla）執行長伊隆．馬斯克（Elon Musk）新的薪酬方案引發的評價，幾乎就和外界對他個人的評價一樣好壞參半。擁護者聲稱，這是「激進」、「大膽」的方案，而這兩個讚美詞也常被用來形容特斯拉。其他人則認為，這是個宣傳噱頭。但就和大多數事情一樣，實際情況可能介於這兩種極端看法之間。

馬斯克的薪酬合約結構，其實和其他高階主管沒有太大不同。實際上，馬斯克的合約屬於標準的「根據績效給予股票」的方案。他會獲得自己公司的股票，而他獲得的股票數量（「給予的股票」），取決於他是否達成針對特斯拉的市值、營收和獲利所設定的績效目標。

儘管這個結構很常見，但從那些目標本身，以及達成那些目標所配發的股票來看，合約中的數字確實相當激進。特斯拉的市值在2028年必須超過一千億美元，否則馬斯克什麼都得不到，後續的目標分別是1,500億美元、2,000億美元等等，最後達到6,500億美元。如果他達成了所有的階段性目標，馬斯克可以獲得價值高達550億美元的股票。

但這些數字之所以激進，是因為特斯拉未來的潛在價值很激進。該方案的這一部分是很好的實務做法，因為它是為特斯拉量身打造的。雖然有些法規監管機構和投資人主張「一
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