
奮力一搏的做法,報酬率說不定反而比較低。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 320)
十年前,歐洲工商管理學院(INSEAD)行銷學教授馬索.科斯特金斯(Marcel Corstjens)與一家包裝消費品業的多國籍公司員工,探討重振該公司最大品牌之一的方法。在三天的會議期間,他對該公司研發團隊的一小時簡報感到很有興趣。但其他與會的人卻不怎麼感興趣。他說:「原本應該可以發展出許多構想,但在研發團隊報告時段結束時,每個人都說,『好,讓我們回到傳播溝通和廣告的議題』,根本沒有人談到研發。」大家都知道,大型包裝消費品公司是行銷強棒,但這種對研發見解的明顯漠視,在他腦中揮之不去。在研發支出方面,包裝消費品公司雖然遠遠落後於高科技和健康照護公司,但的確有些公司每年投入超過十億美元在研發上。科斯特金斯想知道:他們得到什麼樣的報酬?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 505)為了找出答案,他和兩位同事利用全世界前2,500家公司的資料,對研發支出和成長進行統計分析。在排除營收低於十億美元的公司之後,他們檢視銷售額與一些變數之間的關係,這些變數是:研發支出、勞動成本、資本支出,以及行銷...
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
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Q.
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Q.
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