新官能力證明大挑戰

你升任新職後，有許多關係需要重新調整。你有一位新上司，一批新的直屬部屬，很重要的是，還有一群新同儕，也就是以前在組織結構圖上位階比你高、但現在和你同級的人。你如何表現出你有和他們平起平坐的資格，而不顯得傲慢？你如何打破受指導者／導師的互動關係？該如何面對不把你放在眼裡的同事？

專家怎麼說

恭喜升官！現在，你必須向以往一直是你上司的那些人，證明你夠資格晉升。「一旦你改變角色或獲得晉升，互動規則就會發生變化，」Paravis Partners公司執行合夥人艾米．仁蘇（Amy Jen Su）說，她曾與人合著《辦公室之主》（Own the Room）。她建議，眼光要放得長遠。她說，你的同儕團體「代表一個可能很強大的同盟。他們是你探詢新想法是否可行的對象，以及支持的來源。」創世紀顧問公司（Genesis Advisers）董事長麥可．瓦金斯（Michael Watkins）指出，若要以有意義的方式發展這些關係，必須有條理地行動；瓦金斯也是瑞士洛桑國際管理...