要判斷一個人是不是人才，看這四種「天生原則」

本文提供四種現在辨別人才的簡單定義。

1. 「重要少數」法則：假定在任何組織或個人組成的團體裡，整體生產輸出是由少數人負責。
2. 「最佳表現」法則：意指一個人在盡全力表現時，我們能揣測他有多少才氣。
3. 「不費力表現」法則：強調若一個人有才華，即使只稍作努力，達到的表現也與較無才華者相同，因為表現就是能力加上動力的總和。
4. 「適才適所」法則：一個人只要環境或角色對了，符合他的天生性情和原本的行為傾向，就可展現出天賦才能。

這四種天生原則可以套用任何領域、職業或產業，比對基準團體，快速了解一個人具備多少才能。完成之後，組織就能進行下一個主要步驟，也就是為了預測才能，決定要評估哪些特殊特質，以及可以使用的評估方法。

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