具有價值的靈感，往往不是源於單一的「靈光乍現」
別讓企業目的聽起來空洞不實
Your Corporate Purpose Will Ring Hollow If the Company's Actions Don't Back It Up
GrLb71 / Getty Images
如果公司不以行動支持企業目的，員工會注意到公司的虛偽。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 157)
目前有兩種企業趨勢同時發生，令人無法不注意到。第一個趨勢是這個想法的興起：若要激勵員工，你必須給他們「企業目的」（corporate purpose）。其次是執行長和高階主管的薪酬巨幅上升。
但若是組織支付長字輩主管巨額薪酬、卻苛待員工或其他利害關係人，這種組織的領導人是否還能夠談論企業「目的」而令人信服？
讓我們從「目的」的意義談起
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 248)大多數有關方向的陳述，例如使命、願景和價值觀，都以組織為重心。使命（我們從事哪一行業？）、願景（我們希望幾年後公司會達到哪裡？）和價值觀（我們代表什麼？），全部都是關於組織及其人員。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 293)但「企業目的」的說明，將組織由內向外翻轉，從外部檢視組織，考量企業在人們生活中造成的影響。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 393)「企業目的宣言」通常聚焦於顧客。例如，澳洲保險集團（IAG Group）的目的宣言是：「我們讓你的世...
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
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Q.
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Q.
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