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認可與肯定他人貢獻的人，更能展現自己，並更能引出他人的最佳自我。有了勇氣、好奇心與決心，就能發展最佳自我，進而改造並提升你自己、你的關係和你的組織。本文的五項練習，會是你追求完善的永恆課題。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 248)
將近15年前，也就是2005年時，我們與同事在《哈佛商業評論》英文版發表一篇文章，介紹一項有助於個人發展與專業發展的新方法；這個想法是，接受肯定是讓我們成長的有效方式，而更有效的做法是，用故事的形式來表達肯定，在故事裡描述我們展現最佳狀態的時刻。本文則會介紹「反映最佳自我練習」（Reflected Best Self Exercise , RBSE），這項工具是根據我們的學術研究所設計的，目前全球有數千人運用這項工具在企業訓練、建立團隊、高階主管領導力計畫，以及多種學科的研究所和大學課程中。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 393)源於這些工作的研究顯示，針對人們的強項和貢獻而提出的正面回饋意見，可為他們帶來很多好處。這會引發健康的情緒、建立個人自主行動的能力並讓人更足智多謀，還能協助強化我們與同事、朋友和家人的關係品質。與新同事分享可...