具有價值的靈感，往往不是源於單一的「靈光乍現」
職場世代差異，比你想像的小
Generational Differences at Work Are Small. Thinking They're Big Affects Our Behavior
若認為世代存在巨大差異，就會影響我們的行為。身為主管，應該要知道這一點。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由資深文稿編輯敦畫品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 142)
環顧工作場所，你可能會看到不同年齡層的人，特別是現今有更多超過55歲的美國人依舊在工作。其實，美國人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）認為，目前有五個世代的人在職場上，從沉默世代（Silent Generation）到Z世代。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 277)這樣的年齡多元現象引發了一些話題，討論世代差異將如何影響我們的組織運作。畢竟，千禧世代只想透過簡訊和同事交流，而嬰兒潮世代則是不發送簡訊，對吧？而且你必須承諾提供彈性的工作時間表，才能吸引沉迷科技的千禧世代，但他們較年長的同事都想要傳統的工作日，對嗎？嗯，實際上是錯的。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 472)有關偏好和價值觀的世代差異的大多數證據，都顯示這些群體之間的差異相當小...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
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Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
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