疫情籠罩下，企業有何法律義務？

隨著冠狀病毒疫情在全球快速蔓延，企業首先最應關注的是員工安全。許多領導人在檢討本身的策略、政策和各種程序時，會特別想知道他們面臨的法律風險。若是缺乏針對傳染病的恰當政策和對策，可能會讓他們面臨一長串和人力資源有關的法律問題。
大多數國家都有保護員工在上班時免遭人身傷害的法律。在美國，員工受到《職業安全與衛生法案》（Occupational Safety and Health Act）保障，因此，如果員工在上班時感染到疾病，在某些情況下雇主可能會受到懲處。未作相關準備的雇主，可能面臨的法律訴訟包括：勞工賠償、侵犯隱私、歧視、不當勞動行為（unfair labor practice）和過失行為。
好消息是，雇主若能謹慎注意員工的安全，並在法律上作好準備，就可以盡量降低員工遭到傳染的風險，以及雇主自身的法律風險。企業遵循以下八個步驟，應該就能達到這兩個目標。當然，這些做法可應用到任何會危及生命的傳染病，不僅是冠狀病毒而已。

步驟1：取得相關資訊

首先，要找出有關這個流行病的權威性公共衛生指南，並取得相關司法管轄區內官方建議的行動，以及強制採取行動的最新訊息。這些來源包括美國疾病控制與預防中心（Cen...