一到8月,你就知道這代表什麼。領導團隊啟動了進行年度營運規畫與編製預算的流程,他們全都很清楚,本年度的計畫在3月左右就已被疫情打亂。
2020年至今一直特別混亂,但讓我們面對現實,即使是普通時期,規畫和編製預算的流程多半也很令人沮喪。他們提早五或六個月開始進行,承諾會做出有遠見的轉變,但很快就敗給乏味的範本、沒完沒了的財務預測、對目標討價還價與互相爭奪資源。
今年,疫情需要企業採取較敏捷的做法,因此企業有機會和過去採取截然不同的方法。我們已經見到三種有效的方法:

1. 改變制定計畫與編製預算的目的。


大多數的規畫與預算系統,是設計來協助高階主管預測、命令與掌控。精確預測公司必須做哪些事情,以便讓每股盈餘(EPS)的走勢平順且穩定。命令各自獨立的事業單位與職能部門,去執行詳細的計畫,使個別計畫的成果合起來能達到希望的總成績。然後嚴格掌控各獨立單位的活動,以確保人們遵守計畫,並交出所需的成果。
套句科幻電影角色路克.天行者(Luke Skywalker)說的話:「你剛才說的每個字都錯了。」
首先,貝恩顧問公司(Bain & Company)與其他公司的分析發現,可預測的EPS走勢只解釋了1%的總股東報
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