有61％的受訪者表示，他們發現，如果新工作與根據面談過程所產生的預期不同，導致這種差異的一個最大的因素，是公司文化。不符期待，甚至是有毒的公司文化，不僅影響職涯，還會殘害健康。本文作者邀請三位專家，分享該如何在求職階段，就看出該公司文化是否適合自己。專家的建議包含：上網搜索相關資料、發現隱藏訊息、到職之前便建立與同事的連結。
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你想為張貼以下職缺說明的公司工作嗎？
我們正在尋找能力強大、意志堅定、有一到三年工作經驗的求職者。你的上司不會費心推動你的職涯發展，你無法表達自己的想法，而對我們領導團隊來說，你的貢獻沒有很大的價值。不過，薪酬相當優渥！
你可能不會想在這種公司工作。可惜，出現這種情況的企業，多到超乎你的想像，儘管它們很少在職缺說明中承認這一點。根據徵才網站Glassdoor的意見調查，大多數受訪者（61％）表示，他們發現新工作的某些方面，與他們根據面談過程所產生的預期不同。受訪者舉出差異最大的因素之一，是公司文化。
無論你是剛進入職場或想換工作，在找工作時，公司文化可能是最重要的考慮因素。在商業用語中，文化是指組織的共同信念和價值觀，通常由領導人建立，然後透過各種方式來傳達和強化。文化影響一切，從你與同事和顧客的互動，...