我們都知道,職位談判很重要,但有時候,消息來得太突然,缺少準備,就會錯失先機。本文作者為求職者整理出在談判工作條件時的五種原則,熟悉這五項原則,就能增加成功機會:薪水不是唯一能談判的條件;做好功課,了解新工作的各方面條件;認清可談與沒得商量的條件;從雙方有共識之處開始談;考慮不同的公司文化特質。
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有61%的受訪者表示,他們發現,如果新工作與根據面談過程所產生的預期不同,導致這種差異的一個最大的因素,是公司文化。不符期待,甚至是有毒的公司文化,不僅影響職涯,還會殘害健康。本文作者邀請三位專家,分享該如何在求職階段,就看出該公司文化是否適合自己。專家的建議包含:上網搜索相關資料、發現隱藏訊息、到職之前便建立與同事的連結。
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招募人員只會花七秒鐘,根據履歷表來判斷你是否適合那個出缺的職位。要在這七秒內脫穎而出,需要特別的技巧。本文提供五種能讓求職者履歷吸引人的方式,並提供專業訣竅:了解你計畫投身的行業中,機器會查找什麼關鍵字;展現你的技能;別讓工作經驗只限於「工作」;展示數字,以提高說服力;了解公司願景與文化,讓求職信更加個人化。
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