在職場上獲得成功，難免讓人嫉妒，但若嫉妒你的人是主管，該如何應對？本文提供四種方法：了解他們的心理；謙虛地管理他們的反應；運用你的成功，來強化主管和同事的能力；主動化解權力和地位的鬥爭。活用這四種方式，可以讓視你為眼中釘的主管化敵為友，從敵對競爭轉變成盟友關係。
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拿自己跟其他人比較，是人類經驗的核心部分。幾乎在人生的每個階段，你都可以看到這個現象：學步的嬰兒想要新玩具，因為他的好朋友得到了新玩具；青少年搜尋最棒的相片應用程式，好讓自己的Instagram相片和朋友的一樣漂亮；或者，成年人很感激能在封城時，待在有陽台和美景的公寓，同儕卻困在沒有對外窗的套房裡。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 221)在工作上，人們也常常做比較。有時候，我們會羨慕某位同事的精彩簡報，或是嫉妒別人被選上負責眾所矚目的專案。有時，我們也會因為表現成功而遭人嫉妒。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 243)不過，如果嫉妒或憎恨來自你的主管，該怎麼辦？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 304)缺乏安全感的經理人，在面對表現超越自己的部屬時，可能會覺得遭受威脅。研究顯示，在這樣的情況下，經理人通常會有下列兩種反應：
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 5/ 字數: 352)（1）不會傷害你的反應...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
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Q.
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Q.
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Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
