想安度危機，由女性領導比較好

在討論女性領導人的職涯時，有一種所謂的「玻璃懸崖」（glass cliff）現象，這與「玻璃天花板」（glass ceiling）一詞明顯有關。「玻璃天花板」是指女性想要晉升到組織的最高層級時，常會面臨的無形升遷障礙。「玻璃懸崖」這個概念則是指，某家公司陷入困境時，會安排一位女性領導人負責挽救。女性最終被賦予機會，能在高階職位證明自己時，接手的卻是情況已經很差、失敗機率極高的狀態。

我們看到這種情況經常發生，因而不禁懷疑，實際上女性是否在危機期間更勝任領導職務？是否就是因為這樣，才會在艱難時期賦予她們領導權？

在新冠肺炎危機期間，我們聽到傳聞，說女性領導人表現較好，而且有新的研究調查支持這種說法。一項研究發現，在由女性領導的國家中，與新冠肺炎相關的結果（包括病例數和死亡人數）整體上表現較好。另一項研究是檢視美國的州長，結果同樣發現，由女性領導的州，死亡率較低。我們決定檢視...