具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
從小型家族企業到上市公司,他讓Qualtrics的成功永無止境
The Founder of Qualtrics on Reinventing an Already Successful Business

萊恩.史密斯(Ryan Smith);攝影/金.瑞夫(Kim Raff)。
「破壞與重建」,可說是萊恩.史密斯(Ryan Smith)創業二十年來的寫照。Qualtrics從聚焦在為教授學者提供市場研究資料的小型家族企業,逐次蛻變成被SAP以八十億美元收購的上市公司。在不斷進化的過程中,他如何做出每一個重塑公司的決策?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 248)
商業和生活中最艱難的紀律之一,就是拆除已建立好的東西,打造更好的東西,並知道何時該這麼做,特別是在原本一切都很順利的情況下。Qualtrics是我父親、兄弟、朋友和我,在2002年創立的公司,我們曾多次再造這家公司。最初我們這麼做,是出於需要。但我們很快就了解到,在本身很強大時就進行變革,比被市場或競爭對手逼迫才進行變革,要容易許多。任何重大的賭注行動或轉向(pivot),都無法在不到3或4年內取得成功,因此,我們學會在形勢好的時候進行變革。儘管如此,有時你別無選擇,只能在危機當中進行重建。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 560)Qualtrics最初是一家單一產品的問卷調查公司,主要是讓學者用來做研究。對新創公司來說,這是非傳統的商業模式,服務的市場不大,而且顧客的要求嚴苛、資金不多。沒有創投業者願意對這個市場下注。但到了2010年代初期,我們已逐步發展成一家多產品的公司,協助組織管理顧客體驗、員工見解和市場研究。2017年,我們推出體驗管理(experience manage...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?





