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畢業季又逢疫情延長三級警戒,對甫步出校門、卻因就業市場收縮而遲遲無法成為社會新鮮人的年輕人而言,這會是個難熬的夏天。所幸勞動部提出「產業新尖兵」等三大補助、獎勵計畫,或許可以稍解部分燃眉之急。但是這樣遠遠還不夠......
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現代經濟發展,優質人力資本已成為最關鍵的成功要素。台灣的護國產業——半導體,就是最有力的證據。這兩年半導體市場暢旺,5G、AIoT的應用竄起,車用、行動裝置等多個市場爆發,再加上因疫情而衍生的視訊設備等需求,不光是台積電,英特爾、三星、海力士等大廠也都有在台灣、美國、歐洲等地投資設廠的計畫。中國去年大手筆投資6兆新台幣(約2100億美元),今年預估將再砸10兆(約3500億美元),希望能拉近與先進業者的差距。
產業轉型的五缺障礙
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幾年前政府積極排除企業投資的五缺障礙——缺地、缺水、缺電、缺才、缺工,希望藉由投資提振經濟。如今台灣產業轉型有成,經濟發展繳出漂亮的成績單,但仍有一些隱患必須正視。
延燒近一季的水情危機,在老天爺的眷顧下解除警報,但我們不能再臨渴掘井,必須廣闢水源;其中海水淡化的成本雖然較高,但相對於產業,尤其是半導體業,穩定營運所創造的產值,仍屬低廉。
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




