Henrik Sorensen/Getty Images
你找到一份新工作，懷著期待與緊張的心情到任，希望可以在這裡取得一番成就……但才一個禮拜你就後悔了。原因很多：實際工作與當初談的不一樣、難以適應新公司的文化、配合的同事太難相處……但連試用期都還沒到就走，會不會太魯莽？是不是應該再多觀察一下？如果你陷入這樣的左右為難，不妨看看本篇提出的幾點建議。
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在新冠肺炎疫情大流行的後期，美國破紀錄的離職人數，促使員工流動率出現歷史性的激增。有些人離職是因為健康問題或照顧家人的需求，有些人則是在疫情造成景氣低迷時期失業，還有一些人離職的原因，是要重新考慮自己的職涯和工作抱負。由於聘雇人數創歷史新低，因此許多求職者發現，在接受工作邀約方面，主動決定權掌握在自己手裡，而這可能是史上首次出現這種現象。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 236)也許這就是你的情況。但如果新工作不是你所盼望的，那怎麼辦？也許你甚至不知道自己能否在這個工作上再待一個月，而情況看起來就是那麼糟糕。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 348)不是只有你如此。根據招募平台Jobvite的一項意見調查，30％的新員工在到任後的90天內離職。為什麼？43％的人表示，他們的職務不符合原本公司為他們設定的期望，34％的人表示，某個事件促使他們離職，32％的人怪罪公司文化。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 407)但在你提...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
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Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
