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數位破壞來得太快,既有企業只能原地等死?其實真相沒有你想的這麼可怕!《財星》500大企業中,八成都是經營25年以上的資深品牌。成熟企業聚焦長期的經營眼光,加上與利害關係人的深厚連結,還有更多競爭優勢,都能與科技新勢力一較高下!
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瑞士洛桑管理學院(IMD)的某一學程裡,曾頗具創意地建立一個模擬墓園,裡面擺滿破產的老牌企業墓碑,包括許多風光一時的企業,像是柯達、百視達、迪吉多、泛美航空等。這一幕想起來就令人怵目驚心,該校做這件事的目的,是要提醒領導人,切莫讓企業的年齡和規模成為致命傷。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 416)老牌企業在這波數位式破壞創新浪潮下,固然要十分警覺,但千萬不要自亂陣腳。你有幾種策略可以回應。你可以在敵人的領域中直接反擊,但這麼做成功的機率不高。比較好的方式是,加碼發揮既有的強項,例如迪士尼原本可以投入影音串流市場去競爭,但是它發揮原有的製片強項,買下皮克斯和漫威,並創作一連串的賣座熱片,讓它面對網飛時有強大的談判力量,也使得它能選擇啟動自家串流服務的時間表。另外,你也可以採取守勢,包括用併購的方式來補足自身缺點,以站穩腳步。例如行動通訊基礎設備廠商諾基亞西門子通信,在2006年買下阿爾卡特-朗訊,以抵擋華為在4G市場的迅速成長(見〈挑戰破壞者的四大存續之道〉)。
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?





