具有價值的靈感，往往不是源於單一的「靈光乍現」
拆解辦公室內的五大共事關係
When to Cooperate with Colleagues and When to Compete
插畫／瑪格達．阿札布（Magda Azab）
在職場互動中，存在著正面（相互合作）、或負面（相互對立）的關係。想要在工作中顯得八面玲瓏，就要懂得如何管理與他人的關係。讓我們拉出正負兩端的光譜，檢視五種與同事相處的關係，應如何應對管理。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 117)
讓我們承認在職場中一項令人不太自在的事實：在職場大放異彩的人，都知道如何與同事既協同合作又競爭。他們清楚了解工作關係會如何影響自己與組織的利益，能夠仔細考量相關風險並權衡取捨，且冷靜決定要在每位同事身上投注多少心力，以及何時轉身離去。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 229)所有職場關係都存在危險，不只是衝突或競爭明顯的關係當中會有危險，與某人協作愉快，或大致上獨立作業的工作關係也是如此。這是因為參與的各方總有不同的重要事項，而且這些事項永遠無法100％ 共存，還可能隨著時間流逝而變得更加分歧。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 422)我們研究在工作上的「合作競爭」（cooperative rivalry）已超過25年，從研究中發現，專業人士處理合作競爭的方式，可以左右他們的職涯成敗。我們已經知道，人們很...
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