具有價值的靈感，往往不是源於單一的「靈光乍現」
投資員工的工作與生活品質，可收穫驚人效益
The Surprising Benefits of Work Life Support
本文藝術說明／布景設計師緒方春奈與攝影師尚．伊廷恩．普特爾創作了靜物系列「星座」（Constellation），用這種方式來探索平衡與形式。
調查發現，64％的頂尖企業員工寧可放棄3萬美元的加薪，也不願回到辦公室。由此可見，現在的員工更加重視工作與生活的平衡；但是相對弱勢的群體缺乏這樣的選擇自由。如果領導人想促進公司的多元性，從支持員工的工作與生活平衡開始，便能給予弱勢群體積極的幫助。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由行銷總監Even品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 121)
支持工作與生活平衡的企業計畫，可以提高生產力、減少員工職離，並改善員工的身心健康。這個道理眾所周知。不過，我們的研究揭露了另一個好處：這類計畫還可以促進組織的多元程度。其實，在提升主管多元性這方面，這類計畫比最流行的種族平等計畫的成效還要好。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 264)為了評估各種工作與生活計畫對主管勞動力的影響，我們檢視三十多年來超過800家美國公司的數據，並訪談了數十名主管。我們發現，當公司對家庭休假時間、彈性工時安排和育兒協助，都制定了普遍性的政策時，黑人、西班牙裔和亞裔美國人的男性與女性主管所占百分比便會顯著提高。白人女性主管的比率也是如此。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 436)為什麼這些群體會從工作與生活的支持得到這麼大的好處？因為他們面臨著工作與生活上的最大挑戰。例如，...
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
