(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 96)

想像一下,你的一位同事「貝絲」(Beth)某天去找你說,團隊裡相當資淺的成員「加雷斯」(Gareth)對她說了貶低你的評論──說你「無足輕重,若不是公司之前招不到有資歷的人,根本不會錄用你。」 

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 142)

貝絲低聲描述這件事,然後補充說:「不要讓他知道你是從哪裡聽來的,好嗎?」你接下來應該怎麼做? 

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 171)

正如我之前所寫的,閒言閒語有各種形式,也有各種不同的目的: 

  1. 對不信任正式管道的人來說,閒言閒語可以是一種消息來源。 
  2. 它可以做為憤怒或沮喪的情緒宣洩。 
  3. 它可以當成顯露或參與人際衝突的間接方式 
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 276)

後一種形式引發了很多職場戲劇性事件,這種閒話是不負責任的溝通,偽裝成要解決問題,但其實暗藏心機。在上述例子中,有人告訴你,別人說你的閒話──他們正在使用閒話的內容做為說閒話的工具。他們會在匿名的情況下傳遞消息。 

(不符合) 小於...
已經是會員?立即登入
繼續閱讀全文
免費註冊會員帳號
可享每月三篇文章免費讀
註冊免費會員
訂閱數位版
訂閱數位版即可立即無限暢讀全站優質文章、影音等豐富內容
首月 / NT$60
每月定期扣款,隨時可線上申請暫停扣款