
關於本文攝影作品/攝影師佩勒.卡斯(Pelle Cass)以數以百計的照片,創造出活潑有趣的圖像。
曾幾何時,彰顯自己的工作有多忙成為社會地位的象徵,也成為員工績效的評量標準。問題是,幾乎每個人都知道長時間的忙碌會帶來危害,為何沒有人願意停下腳步?這樣不健康的局勢如何逆轉?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 210)
我在2019年發表的《人的力量》(The Power of Human)一書裡,曾提及這樣一個故事:有個人移民到美國,沒多久就相信「很忙」的意思是「很好」,因為當他問別人「你好嗎?」對方通常回答「很忙」。運動教練公司Hintsa營運長諾拉.羅森達爾(Nora Rosendahl)曾經進行一項小型社會實驗,在一週期間內記錄人們被問到「你好嗎?」時的回答,實驗結果也與此相吻合。根據她的計算,將近有80%的人回答「很忙」。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 377)學術研究指出,我們的生活愈來愈緊湊。例如,一項針對假日問候信所進行的分析顯示,自從1960年代以來,提及「瘋狂行程」的頻率大幅上升。哈佛商學院的艾希莉.威蘭斯(Ashley Whillans)針對蓋洛普(Gallup)的數據所做的分析發現,表示自己「時間永遠不夠用」的受雇美國人所占比...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?





