(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)

※ Podcast由行銷部副總經理Even品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 147)

身為職涯發展專家,我們的工作是協助人們培養技能,讓他們在日益「曲折」的非線性職涯中取得成功。回饋意見是經常同時被主管和員工指出需要優先改善的技能之一,包括如何請求他人提供回饋意見、如何提供回饋意見給他人、如何接受他人的回饋意見,以及如何建立原則和實務做法,讓回饋意見成為一種習慣,協助人們成長。 

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 230)

回饋意見的流程對每個人都很重要,但最後經常讓人感覺是被迫為之、過於正式而且頻率太低。結果,員工的發展停滯不前,團隊的成長也遭到扼殺。我們找出了五個回饋意見常見的缺失: 

  1. 聚焦:很少有組織或團隊,對於回饋意見的定義及重要性有共識。當個人採用自己的詮釋時,對於回饋意見的目的和實務做法,往往就會產生誤解,而且彼此的看法也不一致。 
  2. 正式:當回饋意見與正式審查掛鉤,而需要填寫表格時,感覺就會像每一季或每一...
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