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在工作上享有某些彈性選項，對大多數職位來說並不特別困難，但對於必須強制在現場工作的職位來說，就沒有這麼多選擇。即便如此，彈性選項還是有的，那麼哪些選項是這類員工的最愛？而且可以有效提高他們的績效？
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根據蓋洛普（Gallup）2022 年 6 月的一項調查，在美國製造、運輸、醫療保健、教育和服務等產業，有近半數勞工從事需要在現場完成的工作。這些產業的許多勞工都很希望擁有在家工作的選項，但是無法。儘管如此，他們也想要有工作彈性和自主性。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 186)蓋洛普最近詢問 150 位大型跨國公司的人力資源長，他們考慮為必須完全在現場工作的員工，提供什麼類型的彈性。他們提供了 11 個選項：
- 有時遠距工作
- 在多個地點工作
- 每週工作4天，每天工作 10 小時
- 每週工作3天，每天工作 12 小時
- 彈性的上下班時間
- 選擇每週的哪幾天工作
- 選擇每天的上下班時間
- 彈性工作時間，或是在工時上有選擇
- 較短的輪班時間
- 增加帶薪休假（PTO）或休假時間
- 寬鬆的服裝要求
然後，我們詢問了超過 5,700 名完全在現場工作的美國員工，他們的組織是否提供這些選項。他們最常見的回答是寬鬆的服裝要求（55％），其次是彈性的上下班時間（33％...