
David Zaitz/Getty Images
過去,行銷長很少因為增加數位和科技的支出而被開除,但疫情後,我們進入了預算緊縮時代,企業開始要求行銷長們「以少創多」。顧能顧問公司(Gartner)調查了數百位行銷長,描繪出行銷預算近年的演變史,並提出建議幫助企業改善行銷策略的效率。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 144)
行銷的數位轉型帶來前所未有的成長,無論是在職能範疇或是支出能力。新通路、新科技、新能力都需要新等級的投資。但是好日子不可能永遠持續下去,隨著預算下降,疫情大流行也開啟一個更加嚴峻的新時期。行銷長因而面臨壓力,需要縮減過去在行銷組合中神聖不可撼動的支出項目,例如行銷科技(martech)。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 229)顧能顧問公司(Gartner)針對數百名行銷長進行年度調查,描繪出近代行銷支出的變化過程,為企業領導者提供指引,幫助他們在「緊縮」的時代實踐成果,並建立能推動成長的能力。
過去沒有人因為數位和科技的擴建支出而被開除
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 419)你第一次的數位化是什麼時候?20年前,我的工作頭銜第一次出現「數位」一詞,因此我想,我有資格自稱是數位行銷老鳥。當時,我研擬業務提案說明書(business case)的時間,幾乎和啟動廣告活動的時間一樣長。雖然大家很容易忘記這一點,不過在2000年代中期時,行銷從線下轉向數位...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




