關於本文藝術作品／沃爾特．千都（Walter Chandoha）是20世紀最多產的貓科動物攝影師。在長達70年的職業生涯中，他拍攝超過225,000張動物的照片，其中包括約9萬隻貓。
多元性乍看能加強提供回饋意見的好處，但也有加劇撕裂團隊的風險。面對來自不同文化、性別、世代的聲音，要如何卸下每個人不自覺的防衛心態，真心給予並接納回饋意見？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 219)
如果你在過去5年中，曾讀過有關提升組織績效的書，那就幾乎一定會讀到建立坦誠提出回饋意見文化的好處。Google前高階主管金．史考特（Kim Scott）於2017年出版《徹底坦率》（Radical Candor）一書，書名推廣了「徹底坦率」一詞。她認為，即使是回饋意見是「粗魯的攻擊」（obnoxiously aggressive），也好過「毀滅性的同理心」（ruinous empathy，也就是保留原本能幫助同事的回饋意見不說出來）。
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
