(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)

※ Podcast由副主編敦畫品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 144)

如今,想要做一名成功的經理人是十分艱鉅的任務,因為他需要克服許多的「和」:支援團隊成員「和」影響高階利害關係人;在日常工作中取得進展「和」解決意外出現的問題;實現季度目標「和」進行策略思考。「和」的負擔過於沉重,因此我們不難理解,為什麼經理人往往是組織裡最不可能優先重視自身職涯發展的人。

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 291)

透過我們在全球各地對於「曲折」(squiggly)和非線性職涯的工作,我們每年都為數千名經理人提供協助。他們對自己的職涯發展停滯不前感到沮喪,但又苦於找不到時間投資自己的學習。我們觀察到經理人在職涯發展中常犯下3個錯誤,並提供一些測試有效的解決方案,幫助他們在日常任務與投資自身發展間取得平衡。

1. 言行不一的發展落差

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 357)

客戶經常對我們說,他們發...

已經是會員?立即登入
繼續閱讀全文
免費註冊會員帳號
可享每月三篇文章免費讀
註冊免費會員
訂閱數位版
訂閱數位版即可立即無限暢讀全站優質文章、影音等豐富內容
首月 / NT$60
每月定期扣款,隨時可線上申請暫停扣款