
關於本文藝術作品/歐拉弗.艾里雅森的系列作品〈指南針旅者〉(Compass Travellers),由箭矢、磁鐵和工作室四周找到的多餘材料組裝而成,探討導航儀器產生的效果和感覺。藝術家/歐拉弗.艾里雅森(Olafur Eliasson)。
許多企業不斷改變自己來因應每一次的市場變化。然而,這種敏捷策略可能會帶來嚴重後果,例如侵蝕競爭優勢、組織一片混亂。本文建議企業重視恆定不變的事項,並介紹4大步驟,帶你建立高績效的組織。
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蘇寧曾經是中國零售業的市場領導者,也是敏捷策略的典型代表。雖然許多傳統零售商在回應新科技和不斷演變的消費者偏好時,會猶豫不決,但蘇寧卻始終迅速抓住數位趨勢和其他的機會。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 279)2009年,蘇寧投身電子商務,開創了線上線下一體化的零售模式。2012年,它開始大幅擴大市場地位,不再局限於原本立足的家電領域,而是進軍其他眾多產業,要和電子商務巨擘一較高下。蘇寧的首批收購目標之一,是婦幼產品線上銷售龍頭「紅孩子」。公司設下一個高遠的目標,要成為「沃爾瑪+亞馬遜」(Walmart + Amazon),計畫在2020年之前,要成立超過300家蘇寧易購門店和50家蘇寧廣場。
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?





