具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
掌握 7 大原則,從科技應用「吊車尾」晉升資優生
How One Major Healthcare Firm Became the Leader in Innovative AI Use

HBR Staff; Dana Neely/Getty Images
企業要如何從科技後段班,一個華麗轉身,就把最新AI科技玩得爐火純青?對於受到高度監管、攸關人命的醫療產業來說,這個轉身尤其困難。本文以一家醫療保險公司為例,說明它如何透過7大原則,找出自己的轉型之道。
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針對負責任的AI,不管你向哪一家組織請教,可能只會聽到架構、指引和原則等資訊。琳瑯滿目的高階白皮書很少能提供市場龍頭企業的實務建議或經驗。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 119)不過還是有許多公司在問:負責任的AI實際上要如何執行?它是否真的能夠像普遍認為的那樣讓組織加速運作?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 202)要回答這些問題,我們認為以一家領先企業為鑑,檢視它如何歷經數年改造核心基礎設施,以因應市場不斷浮現的複雜性和會員需求,同時提高組織的敏捷度,應該能讓我們得到許多啟發。
醫療業情勢愈趨嚴峻
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 326)密西根藍盾藍十字協會(Blue Cross, Blue Shield of Michigan, BCBSM)是一家360億美元的醫療給付機構,會員超過500萬名,網絡涵蓋超過3.7萬名醫療業者。醫療一向是一個錯綜複雜的產業,但是近來又變得更加複雜。
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