大衛.迪斯農
David DeSteno
美國東北大學(Northeastern University)心理學教授,著有《信任的真相:如何決定生活、愛情、學習與更多成敗》(The Truth About Trust: How It Determines Success in Life, Love, Learning, and More , Hudson Street Press, 2014)、《情緒成功:感激、慈悲和自豪的力量》(Emotional Success: The Power of Gratitude, Compassion, and Pride)。
愈感激的員工愈誠實
新研究指出這項結論:當員工覺得感激,就會減少不誠實的行為。
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2019/05/11
培養團隊心存感激、同情與自豪
光有膽識還不夠。
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2018/04/06
讓團隊更有成效的祕訣:找到成員的共通點
未來的工作,是要靠團隊,而不是個人來完成。當組織以前所未見的高速,動員起來解決日益複雜的問題,員工間的相互合作與信任已成為當務之急。但如何把團隊成員從和睦的行為,轉變成真誠合作?做法是建立他們的同理心和同情心。
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2017/01/09
自豪與堅毅的關係
大多數經理人都知道,在員工表現良好時稱讚他,非常重要,但很多經理人仍然不給員工好評。他們似乎固守一個過時的信念:自豪感可能削弱員工的動機,甚至讓他們有點懶惰。對自豪感的這種看法是不正確的,一點也不對。其實,自豪感是一組很優良的情緒之一,讓人在工作上產生毅力而獲得成功。正如新興的研究顯示的,自豪感讓人堅毅果敢,而非變得軟弱。
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2016/09/15
「感謝」是新的意志力
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2014/04/25
你可以相信誰?
商業上的成功,需要藉由彼此信任而作出協調與合作。但問題是,到底能相信誰,並給對方多少信任?研究顯示,人們選擇信任他人的準確度不高,因為我們的參考依據多半不可靠。因此,決定是否相信之前,必須先檢視四項準則。
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2014/03/01
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