威廉‧鮑溫
William G. Bowen
現任安德魯‧美倫基金會(Andrew W. Mellon Foundation)總 裁,並於一九七二至一九八八年間,出任普林斯頓大學校長,曾與多位 學者合作出書。最新著作是與德瑞克‧波克(Derek Bok)合著之《河 流的外形:大學院校入學的種族考量之長期結果》(The Shape of the River: Long-Term Consequences of Considering Race in College and University Admissions),其他尚包括與湯瑪斯‧耐格倫(Thomas I. Nygren)、莎拉‧ 透納( Sarah E. Turner)、伊莉莎白‧ 達菲 (Elizabeth A. Duffy)合著之《慈善非營利機構:組織動力及特質剖析》 (The Charitable Nonprofits: An Analysis of Institutional Dynamics and Characteristics),及與尼爾‧魯登斯丁(Neil L. Rudenstine)合著之 《博士之路》(In Pursuit of the PhD)。
當企業主管成為非營利組織董事
企業界公認的一流經理人,到了非營利組織當董事,表現真的常如一般所說的那麼差強人意嗎?他們在點頭接任前,是否曾掂掂自己的份量,看看自己分析力強不強,扛不扛得了這個擔子?如果大多數人皆做如是想,原因究竟何在?又該如何改善?
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2007/01/01
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