面對世代更迭，如何創造工作與意義的交集 ? 1980 年代和 1990 年代出生的「千禧世代」，已成為現今職場的中間份子；而這群人對於工作，看重的是什麼？對他們來說，一份好工作，又該具備哪些要素？去年，美國最大企業團體之一的商業圓桌會議，發表了新「企業目的宣言 」，打破過去數十年「股東利益至上」的信仰，呼籲企業在追求股東獲利的同時，也需將不同利害關係人列入承諾的範圍。當企業的存在意義正在重新詮釋，「學習與成長」被視為千禧世代最重視的需求，究竟，組織如何有效激勵、留住人才？更完整的內容，詳見本文導讀文章。